Udruge kao poslodavci – Zakonske obveze i prava

Udruge kao poslodavci – Zakonske obveze i prava

Udruge predstavljaju oblik slobodnog i dobrovoljnog udruživanja više fizičkih ili pravnih osoba, a njihov temeljni smisao je zaštita probitaka, uvjerenja i ciljeva svojih članova. Prema Zakonu o udrugama, udruge djeluju bez namjere stjecanja dobiti ili drugih gospodarski procjenjivih koristi te su obvezne podvrgnuti se pravilima koja uređuju njihov ustroj i djelovanje. Međutim, udruge mogu imati i ulogu poslodavca, što nosi sa sobom niz zakonskih obveza i odgovornosti. Upravo o toj temi govorila je Nedeljka Miščević, dipl. iur. i na skupu u organizaciji Hrvatskog saveza udruga za osobe s intelektualnim teškoćama koji okuplja više od 30 udruga, u Tuheljskim toplicama, pod nazivom „Razvoj i širenje mreže socijalnih usluga za osobe s intelektualnim teškoćama“.  

Važnost u praksi

Primjena ovih zakonskih odredbi u praksi od iznimne je važnosti jer osigurava zaštitu prava radnika, stabilnost radnog odnosa te pravilno funkcioniranje radnog okruženja. Pravilno provođenje radnog zakonodavstva ključno je kako bi se izbjegle moguće sankcije i pravne posljedice koje mogu nastati zbog nepoštivanja propisa.

Osim toga, jasno definirane obveze i prava poslodavaca i radnika pridonose boljoj radnoj atmosferi, smanjenju rizika od radnih sporova i povećanju produktivnosti. Poslodavci koji ulažu u kvalitetne radne uvjete i poštivanje radnih propisa također jačaju svoj ugled i privlačnost kao poželjni poslodavci, čime mogu lakše zadržati kvalitetne radnike – istaknula je Miščević.

U kontekstu socijalnih usluga, ne samo da je važno poštivati propise iz područja socijalne skrbi, nego je za pružanje kvalitetne socijalne usluge korisnicima od osobite važnosti i pravilna primjena propisa iz područja rada i zapošljavanja. Iskustva pružatelja socijalnih usluga kao poslodavaca pokazuju da zadovoljan radnik ujedno znači i zadovoljan korisnik, jer ako je radnik motiviran za rad, to se ogleda i u zadovoljstvu korisnika pruženom socijalnom uslugom, dodala je Miščević.

Poslodavac prema Zakonu o radu

Prema Zakonu o radu (Narodne novine 93/2014, 127/2017, 98/2019, 151/2022, 64/2023), poslodavac može biti svaka fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnike i time preuzima obvezu isplate plaće i osiguravanja uvjeta rada. Osnovna pravila koja se odnose na poslodavce uključuju:

• Slobodu ugovaranja radnih odnosa.
• Poštivanje propisa o radnim odnosima.
• Poštivanje temeljnih obveza iz radnog odnosa, uključujući osiguravanje radnog mjesta i isplate plaća.

Ugovor o radu

Svaki poslodavac, uključujući udruge, dužan je s radnicima sklopiti ugovor o radu koji mora sadržavati:

1. Osnovne podatke o strankama (naziv / ime i prezime, OIB, sjedište / prebivalište).
2. Mjesto rada.
3. Naziv radnog mjesta, opis poslova i vrstu rada.
4. Datum sklapanja ugovora i početak rada.
5. Trajanje ugovora (na određeno ili neodređeno vrijeme).
6. Trajanje godišnjeg odmora.
7. Otkazne rokove.
8. Osnovnu bruto plaću i dodatke.
9. Trajanje radnog vremena.
10. Uvjete probnog rada.

Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa

Zakonski propisani uvjeti za zasnivanje radnog odnosa uključuju minimalnu dob od 15 godina, poslovnu sposobnost te posebne uvjete kao što su neosuđivanost i zdravstvena sposobnost za određene poslove.

Prava i obveze u zaštiti na radu

Poslodavci su dužni osigurati zaštitu života i zdravlja radnika sukladno Zakonu o zaštiti na radu (Narodne novine 71/2014, 118/2014, 154/2014, 94/2018, 96/2018). To uključuje:

• Organizaciju zaštite na radu i provedbu mjera sigurnosti.
• Procjenu rizika na radu i osiguranje radnika od nesreća.
• Organizaciju pružanja prve pomoći.
• Zaštitu od požara, evakuaciju i spašavanje.
• Prevenciju stresa na radu.

Pravilnik o radu

Udruge koje zapošljavaju 20 ili više radnika obvezne su donijeti pravilnik o radu koji uređuje:

• Organizaciju rada, raspored radnog vremena i noćni rad.
• Mjere zaštite dostojanstva radnika i zaštitu od diskriminacije.
• Zaštitu privatnosti radnika.

Zapošljavanje osoba s invaliditetom

Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom propisuje obvezu poslodavaca s više od 20 zaposlenih da osiguraju kvotno zapošljavanje osoba s invaliditetom te prilagodbu radnih mjesta uz mogućnost korištenja financijskih poticaja.

Poslodavac kao pružatelj socijalnih usluga

Udruge koje pružaju socijalne usluge podliježu odredbama Zakona o socijalnoj skrbi (Narodne novine 18/2022, 46/2022, 119/2022, 71/2023, 156/2023) te su obvezne ispunjavati propisane uvjete i standarde.

Da ponovimo

Udruge koje djeluju kao poslodavci moraju se pridržavati svih zakonskih propisa vezanih uz radne odnose, zaštitu na radu i zapošljavanje. Ispravno provođenje zakonskih obveza ključan je preduvjet za uspješno poslovanje i zaštitu prava radnika, ali isto tako i zaštitu prava korisnika socijalnih usluga kod onih udruga koje su ujedno poslodavci u djelatnosti socijalne skrbi odnosno pružatelji socijalnih usluga.

Pritom udruge ne smiju zaboraviti svrhu svog osnivanja, što u kontekstu udruga okupljenih u Hrvatski savez udruga osoba s intelektualnim teškoćama podrazumijeva promicanje i zaštitu prava tih osoba i njihovih obitelji te unapređivanje kvalitete življenja osoba s intelektualnim teškoćama i njihovih obitelji u hrvatskom društvu. Ukoliko zaborave na svoju svrhu i ciljeve, udruge će biti samo poslodavci koji postoje radi zadovoljavanja potreba svojih radnika – završno je istakla Miščević.

GALERIJA FOTOGRAFIJA