Roditelji djece s teškoćama na dugom dopustu mogli bi izgubiti stari godišnji odmor

Ministarstvo rada predložilo je izmjene Zakona o radu prema kojima će roditelji na dugom dopustu radi njege djeteta s teškoćama u razvoju izgubiti godišnji odmor koji zbog dopusta ne stignu iskoristiti u roku od 15 mjeseci.

Nacrt je na javnom savjetovanju od 2. studenoga, a komentari se primaju do 2. prosinca. Njime će se u hrvatsko pravo prenijeti i europska direktiva o jednakim plaćama muškaraca i žena, odnosno o transparentnosti plaća. Pravila o godišnjem odmoru roditelja i o pristupačnim informacijama za osobe s invaliditetom dio su istog nacrta.

Rok od 15 mjeseci, pa pravo nestaje

Dopust radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju roditelj može koristiti dok dijete ne navrši osam godina. Može se odobriti i na kraće razdoblje, na primjer na šest ili 12 mjeseci. Naknada plaće iznosi 803,42 eura.

Prema sadašnjem zakonu, godišnji odmor koji roditelj zbog takvog dopusta nije mogao iskoristiti, ne propada. Roditelj ga može iskoristiti do kraja godine u kojoj se vratio na posao, bez obzira na to koliko je dopust trajao.

Prema novom nacrtu to se mijenja. Radnik će neiskorišteni godišnji odmor, ako ga je propustio zbog bolovanja, rodiljnog, roditeljskog ili dopusta radi njege djeteta s teškoćama, moći iskoristiti do 31. prosinca sljedeće godine. Ako ga ni tada zbog tih okolnosti ne uspije iskoristiti, poslodavac će mu ga morati omogućiti najkasnije u roku od 15 mjeseci od kraja godine u kojoj je odmor stekao.

Nakon toga pravo na taj godišnji odmor prestaje, stoji u obrazloženju. U njemu se navodi i da je zbrajanje neiskorištenog odmora u razdoblju od dvije godine iznimka od općeg pravila, prema kojem se neiskorišteni dio prenosi najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine. Tko je cijelu kalendarsku godinu na dopustu ili bolovanju, za tu će godinu moći prenijeti samo godišnji odmor u najkraćem zakonskom trajanju, a to je u pravilu četiri tjedna.

Evo što to znači u praksi. Odmor stečen 2027. godine morat će se iskoristiti najkasnije do 31. ožujka 2029. Roditelj koji ga do tada zbog dopusta ne stigne iskoristiti izgubit će ga.

Ministarstvo izmjene obrazlaže usklađivanjem s presudama Suda Europske unije i Konvencijom Međunarodne organizacije rada br. 132. Za radnike koji izostanu kraće izmjene su povoljnije nego dosad, jer će stari godišnji odmor moći iskoristiti do kraja sljedeće godine, a ne do 30. lipnja. Slabije prolaze roditelji na dugom dopustu radi njege djeteta, jer im odmor sada ne propada, a prema nacrtu hoće.

Informacije o plaći i u pristupačnom obliku

Nacrtom se uvodi i pravo kandidata da traži, a obveza poslodavca da da informacije o visini plaće za radno mjesto. Poslodavac ih može dati u oglasu ili na drugi način, a najkasnije prije razgovora za posao. Zaposleni će moći tražiti podatke o svojoj plaći te o prosječnim plaćama muškaraca i žena u istoj kategoriji koji rade jednak posao ili posao jednake vrijednosti.

Poslodavac će morati osigurati da osobe s invaliditetom, i kandidati i zaposleni, te informacije dobiju u pristupačnom obliku i uz razumnu prilagodbu. Ako poslodavac, pravna osoba, ne da informacije ili ih ne osigura u pristupačnom obliku, platit će novčanu kaznu od 5.000 do 9.000 eura.

Komentar na nacrt može dati svatko tko se prijavi na e-Savjetovanja putem sustava e-Građani. Do 8. studenoga stiglo je 106 općih komentara i 20 nadopuna teksta. Ministarstvo će izvješće sa savjetovanja objaviti, kako se očekuje, 2. siječnja. Roditelji i udruge koji smatraju da bi nova pravila trebala uzeti u obzir dugi dopust radi njege djeteta to mogu napisati u komentaru uz članak 13. nacrta.

Zakon će stupiti na snagu osmoga dana od objave u Narodnim novinama.

*Ovaj tekst je sufinanciran sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija.